Nghỉ việc - Cơ hội để chúc phúc hay chia ly từ đây?

 

Mình có được nghe chia sẻ nội dung khá hay của Thầy Phan Văn Trường về văn hóa nghỉ việc. Thầy có chia sẻ: có một công ty nọ, khi nhân viên nghỉ việc, ngoài việc hoàn tất thủ tục nghỉ theo luật pháp, trong chính sách của tổ chức ấy có một quy định khá hay và mình nghỉ nó rất có tình, rằng buổi trao quyết định nghỉ việc cho nhân viên được tổ chức một cách trang trọng, có thể không cần quá long trọng, tiệc tùng nhưng nó cần thể hiện sự tôn trọng, ấm áp. Đây là dịp sếp cám ơn nhân viên đã cống hiến cho tổ chức trong thời gian qua, trao giấy quyết định và chúc phúc nhau trên con đường sắp tới. Mình nghĩ điểm này rất hay, nghỉ việc nhưng người ra đi cảm thấy nhẹ nhàng, ấm áp với những cảm xúc tích cực. Người ở lại cũng cảm thấy thoải mái, dễ chịu, đồng thời hành động đó sẽ củng cố niềm tin cho nhân viên ở lại.

 

Chính vì vậy, khi hỗ trợ xây dựng quy trình nghỉ việc cho nhân viên, mình đã thêm bước này. Mình nghĩ nó không quá tốn kém, ban lãnh đạo có thể lồng ghép vào giao ban bệnh viện, một món quà nhỏ xinh được trao làm kỷ niệm, thậm chí chẳng cần quà cũng được. Quan trọng nhất vẫn là trân trọng những cống hiến của nhân viên và thật lòng chúc phúc cho nhau trên chặng đường sắp tới là ổn.

Mọi người thì nghĩ sao?

 

link: www.facebook.com/1754163584603994/posts/2363881923632154/